आजकल कंपनियां भर्ती के लिए उम्मीदवारों से उनका Resume और शिक्षा योग्यता मांगती हैं, लेकिन बेंगलुरु की एक कंपनी ने इस ट्रेंड को बदलते हुए एक नया तरीका अपनाया है। इस कंपनी को रिज्यूमे या एजुकेशन क्वालिफिकेशन से कोई फर्क नहीं पड़ता, बल्कि वे एक फुल-स्टैक इंजीनियर की तलाश में हैं और इसके लिए आपको सिर्फ अपनी स्किल्स और काम का प्रदर्शन करना होगा।
कंपनी का अनोखा जॉब ऑफर
यह कंपनी एक रियल-टाइम AI सिस्टम विकसित करने के लिए एक क्रैक्ड फुल-टाइम स्टैक इंजीनियर की खोज कर रही है। खास बात यह है कि इस जॉब के लिए कोई रिज्यूमे या उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। उम्मीदवारों को सिर्फ 100 शब्दों में अपना परिचय देना होगा और अपना सबसे अच्छा काम दिखाना होगा। इसके बदले में कंपनी सालाना 40 लाख रुपये का पैकेज ऑफर कर रही है। यह ऑफर फ्रेशर्स (0 से 2 साल के अनुभव वाले) के लिए भी है।
इस जॉब पोस्ट के बारे में कंपनी के फाउंडर सुदर्शन कामथ ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म ‘X’ (पूर्व में ट्विटर) पर जानकारी दी। उन्होंने लिखा, “हम smallest.ai पर एक क्रैक्ड फुल-टाइम स्टैक इंजीनियर की तलाश कर रहे हैं। यह कैलिफोर्निया बेस्ड सॉफ़्टवेयर कंपनी है जो इंसानों के लिए रियल-टाइम AI बना रही है। इसमें CTC 40 LPA, सैलरी बेस 15-25 LPA और सैलरी ESOPs 10-15 LPA होगी।”
इच्छुक उम्मीदवारों के लिए आवेदन प्रक्रिया
कंपनी ने यह भी बताया कि इच्छुक उम्मीदवार अपना परिचय और अपना सबसे अच्छा काम info@smallest.ai पर 100 शब्दों में ईमेल कर सकते हैं। इसके साथ ही, यह भी स्पष्ट किया गया है कि उम्मीदवारों को हफ्ते में 5 दिन ऑफिस से काम करना होगा और कॉलेज या शिक्षा की कोई विशेष आवश्यकता नहीं है।
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाएं
कंपनी के इस अनोखे जॉब ऑफर ने सोशल मीडिया पर हलचल मचा दी है। कई यूजर्स ने इस जॉब पोस्ट पर अपनी प्रतिक्रिया दी है। एक यूजर ने कहा, “अब ‘X’ लिंक्डइन जैसा बन चुका है,” तो वहीं दूसरे यूजर ने कहा, “बायोडाटा से ज्यादा अब स्किल्स महत्वपूर्ण हो गए हैं।” इस जॉब पोस्ट को लेकर एक और यूजर ने कहा, “अद्भुत! भविष्य में ऐसी भर्तियां होने वाली हैं।” हालांकि एक यूजर ने इस सैलरी पैकेज को लेकर कहा कि यह आधा ही आकर्षक है, लेकिन फिर भी इस अनोखी भर्ती प्रक्रिया ने सोशल मीडिया पर खूब सुर्खियां बटोरीं।
कंपनियों के लिए स्किल्स और काम की गुणवत्ता की अहमियत
इस जॉब पोस्ट ने यह साबित कर दिया है कि अब कंपनियां रिज्यूमे और शिक्षा से ज्यादा उम्मीदवार की स्किल्स और काम की गुणवत्ता को प्राथमिकता दे रही हैं। यह भी दिखाता है कि भविष्य में कंपनियों के लिए उम्मीदवारों के प्रदर्शन और स्किल्स अधिक महत्वपूर्ण होंगे, न कि उनकी डिग्री या पहले के काम के अनुभव।
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इस ट्रेंड को देखकर यह लगता है कि आने वाले समय में और भी कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को इस तरह से अपडेट कर सकती हैं, जहां स्किल्स को प्राथमिकता दी जाएगी और रिज्यूमे के पारंपरिक ढांचे को नजरअंदाज किया जाएगा।
